ITコンサル志望者向け「就活の軸」対策

就活生のあなたは「就活の軸」について頭を悩ませているのではないだろうか。

特にITコンサルタントを志望する場合、技術への関心、ビジネスセンス、コミュニケーション能力など、求められる要素が多岐にわたるため、自分の軸をどう定めればよいのか迷ってしまう。

「このような軸で大丈夫なのだろうか」「もっと他の軸を考えるべきなのではないか」といった不安を抱えている方も多いはずだ。

本記事では、形式的な軸設定ではなく、ITコンサルタントという職業と自分自身を深く理解した上で、納得のいく軸の見つけ方を提案したい。

ITコンサルタントを目指す就活生が軸を設定する際は、以下の3つのポイントを意識すると良い。

これらのポイントについて、順を追って詳しく解説していこう。

軸を設定する際、多くの就活生は自己分析からスタートする。しかし、ITコンサルタントを目指す場合は、自己分析と業界理解を並行して進めることが効果的だ。その理由は以下の通りである。

具体的なアプローチとしては、以下のようなステップを踏むことをお勧めする。

このプロセスでは、業界研究の過程で自己理解が深まり、逆に自己分析を進めることで業界への理解も深まるという相乗効果が期待できる。

軸を設定する際に陥りやすい罠の一つが、抽象的な表現に終始してしまうことだ。「問題解決力を持っている」「イノベーションを起こしたい」といった表現は、確かに響きは良いが、面接官に深い印象を与えることは難しい。

ここで重要になるのが、具体的な経験に基づいて軸を設定することである。経験は以下のようなものが該当する。

これらの経験を分析する際は、以下の観点で掘り下げると良い。

例えば、「プログラミングスキルを活かして社会課題を解決したい」という軸であれば、以下のように具体的な経験と結びつけることができる。

大学時代に開発したアプリケーションが地域の高齢者の買い物支援に役立った経験から、技術を通じて具体的な社会課題を解決することに強い関心を持っている。

その経験を通じて、技術的な実装力だけでなく、ユーザーの潜在的なニーズを理解することの重要性も学んだ。ITコンサルタントとして、この経験を活かしながら、より大きな社会的インパクトを生み出していきたい。

ITコンサルティング業界において、技術の進化やビジネス環境の変化は著しい。そのため、現在持っている知識やスキルだけでなく、継続的に学び、成長していく意欲を軸に組み込むことが重要である。

成長意欲を軸に組み込む際は、以下の要素を意識すると良い。

ただし、単に「常に学び続けたい」といった抽象的な表現では不十分だ。以下のような観点で、より具体的に言語化することを心がけよう。

例えば、以下のような形で表現することができる。

新しい技術やビジネスモデルへの好奇心が強く、常に学び続けることで自己を高めていきたい。実際に、大学在学中も定期的に技術カンファレンスに参加し、最新のAI技術やクラウドサービスについての知見を深めてきた。

また、経営戦略に関する書籍を月に2冊以上読む習慣を続けており、技術と経営の両面から問題解決できる人材を目指している。

軸設定の落とし穴と対処法

ここまで説明してきた方法に対して、「それでは画一的な軸になってしまうのではないか」「本当の自分らしさが失われるのではないか」という懸念を持つ方もいるだろう。

確かに、就活における軸設定には一定のフレームワークや方法論が存在する。しかし、重要なのはそれらを鵜呑みにするのではなく、自分なりの解釈と経験を加えることだ。

例えば、同じ「技術を通じた社会貢献」という軸でも、以下のように個人の経験や価値観によって異なる表現が可能である。

つまり、フレームワークは軸を考える際の足場として活用しつつ、そこに自分らしい解釈と経験を織り込んでいくことが望ましい。

ITコンサルタントとしての軸は、就活のためだけのものではない。それは、プロフェッショナルとしてのキャリアを通じて追求していく価値観や方向性を表すものである。

本記事で提案した3つのポイントは次の3つである。

これらは、形式的な軸設定を避け、本質的な自己理解と業界理解に基づいた軸を見出すためのアプローチである。

ぜひ、これらのポイントを参考にしながら、自分らしい軸を見つけ出してほしい。それは就活での成功だけでなく、その後の長きにわたるキャリアの道標となるはずだ。