ITコンサル業界の就職偏差値はいくつ？その理由は？

就職活動において、ITコンサルタントという職種に魅力を感じている学生は少なくない。年々、ITの重要性が増す中で、企業のデジタル戦略を支援するITコンサルタントの需要は確実に高まっているからである。

しかし、そんな魅力的な職種であるがゆえに、多くの学生が「ITコンサル業界は自分には手が届かないのではないか」という不安を抱えている。確かに、大手ITコンサルティングファームの採用情報を見ると、高学歴な人材が数多く在籍しているように見える。

そのため、「ITコンサル業界の就職偏差値はどのくらいなのか」「自分にはチャンスがあるのか」といった疑問を持つ学生が増えている。本記事では、この疑問に対して、具体的なデータや業界の特性を踏まえながら、詳しく解説していく。

ITコンサル業界の就職偏差値

ITコンサル業界の就職偏差値を一言で表すと、一般的に考えられているほど高くないというのが結論である。実際の就職偏差値は企業によって大きく異なるが、以下の3つの要因から、必ずしも超難関というわけではないことが分かる。

これらの要因について、順を追って詳しく見ていこう。

ITコンサル業界における人材需要の高さは、具体的な数字からも明らかである。経済産業省の調査によると、2030年までにIT人材は約45万人が不足すると予測されている。この中でも、特にITコンサルタントの不足は深刻だとされている。

このような状況を受けて、各ITコンサルティングファームは採用枠を大幅に拡大している。例えば、大手ファームの中には、ここ数年で新卒採用人数を1.5倍から2倍に増やしているところも珍しくない。

さらに、採用基準についても、従来のような学歴至上主義から、より実践的なスキルや素質を重視する方向にシフトしている。これは、人材不足に対応するための必然的な流れとも言える。

このように、業界全体の人材需要の高まりが、就職のハードルを実質的に下げている要因となっているのである。

ITコンサルタントに求められるスキルセットは、ここ数年で大きく変化している。従来は、論理的思考力や問題解決力といった一般的なコンサルティングスキルが重視されていたが、現在では以下のような幅広いスキルが求められるようになっている。

このスキルセットの多様化により、従来型の「優秀な学生」だけでなく、特定の分野で強みを持つ人材にもチャンスが広がっている。

例えば、独学でプログラミングを習得した文系学生や、データサイエンスを専攻した理系学生など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍できる土壌が整っているのである。

また、多くのITコンサルティングファームでは、入社後の育成体制も充実させている。そのため、入社時点で全てのスキルを完璧に備えている必要はなく、基本的な素質と学習意欲があれば、十分にチャンスがあると言える。

ITコンサル業界では、近年、中堅・準大手企業の存在感が急速に高まっている。これらの企業は、以下のような特徴を持っている。

このような企業の台頭により、就職市場の選択肢は大きく広がっている。必ずしも大手ファームだけが選択肢ではなくなっているのである。

中堅・準大手企業では、学歴よりも個人の意欲や適性を重視する傾向が強い。そのため、大手ファームの採用基準には届かないと考えている学生でも、自分の強みを活かせる企業を見つけられる可能性が高まっている。

ITコンサル業界の就職偏差値について、「超高学歴でないと入れない」という認識は、もはや現実を正確に反映していない。確かに、一部の超大手ファームでは、依然として厳しい採用基準を設けているかもしれない。

しかし、業界全体を見渡すと、実は多くのチャンスが存在している。むしろ、固定観念にとらわれすぎることで、自分の可能性を狭めてしまう危険性の方が高いと言えるだろう。

実際、近年の採用動向を見ると、以下のような傾向が顕著になっている。

これらの変化は、ITコンサル業界が、より多様な人材を受け入れる方向に進化していることを示している。

ここまでの議論から明らかなように、ITコンサル業界の就職偏差値は、一般的に考えられているほど高くない。むしろ、業界の特性や近年の変化を考えると、意欲のある学生にとっては、十分にチャレンジする価値のある業界だと言える。

最も重要なのは、固定観念にとらわれることなく、自分の強みを活かせる企業を幅広く探索することである。大手ファームにこだわりすぎず、中堅・準大手企業も含めて検討することで、より多くの可能性が見えてくるはずだ。

そして、就職活動においては、学歴だけでなく、自分の強みや意欲をしっかりとアピールすることが重要となる。ITコンサル業界は、確実に変化している。その変化を理解し、積極的にチャレンジすることで、必ず道は開けていく。